أهداف التوطين
- المحافظة على مواطني دولة الإمارات داخل المؤسسة وخارجها، عن طريق الإرشاد، والتطوير و التوعية مما سيساعد مواطني دولة الإمارات على تحقيق أعلى مستويات الأداء الوظيفي.
- التواصل مع المؤسسات الخارجية والهيئات الحكومية بهدف استقطاب المواطنين للعمل في البنك.
- توظيف و تطوير ومن ثم المحافظة على الموظفين المتميزين من خلال مختلف البرامج التدريبية والتطويرية و نظام المكافآت.
- تحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للموظفين المواطنين من خلال التفاعل والتواصل المستمر معهم ومع جميع مسؤوليهم لضمان توفير كافة احتياجاتهم التدريبية.
- تأسيس نظام فعال لتوجيه المواطنين في حياتهم المهنية وتثقيفهم بما يخص في مختلف فرص التعلم والتطوير الذاتي.
- فهم و تحديد و التركيز على المشاكل التي يواجهها المواطنون من خلال إجراء الاستبيانات اللازمة بالطرق المناسبة .
التوطين في بنك دبي الإسلامي
يعتبر التوطين في بنك دبي الإسلامي جزءاً هاماً من برنامج المسؤولية الإجتماعية للمؤسسات ، والتزاماً جاداً منذ تأسيس البنك. ويؤمن بنك دبي الإسلامي بالمساهمة الفعالة في تحقيق أهداف التنمية الإجتماعية والإقتصادية للمجتمع ولمواطني دولة الإمارات على وجه الخصوص.
يتميز بنك دبي الإسلامي باتباعه نهجاً متعدد الجوانب في مجال التوطين، حيث يلقى أهمية بالغة بين المبادرات الإستراتيجية على مستوى البنك. و قد تم التعبير عن التزام البنك بتعزيز التوطين في القطاع المصرفي من خلال العديد من المبادرات التي تساهم في تطوير قدرات ومؤهلات مواطني دولة الإمارات، ودعم المشاريع المختلفة التي يضطلعون بها في هذا المجال. وتستند هذه المبادرات إلى اعتقادنا الراسخ بأن المؤهلين وأصحاب المهارة والكفاءة التنافسية من الموارد البشرية الوطنية بإمكانهم أن يكونوا قادرين على تخطي العوائق و ريادة صناعة القطاع المصرفي في الوقت الذي نسعى فيه إلى أكبر قدر من التواجد على الساحة العالمية والاقتراب من مفهوم الإقتصاد العالمي.
ويساهم بنك دبي الإسلامي بقوة في ازدهارالاقتصاد في دولة الإمارات، وذلك من خلال الاستثمار وتمويل المشاريع الرئيسية ودعم المؤسسات والهيئات التي وفرت فرصاً أكبر للمواطنين.